996马云什么意思（马云谈996工作制原文）

来源丨21财闻汇综合自：微博@乡村教师代言人-马云、人民日报评论、南方都市报、界面新闻（记者/陆柯言）

近日，马云“996是福报”的言论一石激起千层浪，引发舆论的广泛争议。昨天上午，马云在微博上再次对此话题进行了回应，马云再次强调了自己应该说些真话，“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。

以下为马云微博全文：

前几天我在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

我看了很多网友的回应，特别是骂帖，很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法，其实我完全可以说一些“正确的话”。

但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。

这事有这么大的争议，我更加觉得有好好讨论一下的必要，理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话，更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。

关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。

没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。

我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。

但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。

不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？

不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。

每个人都有自己的“快乐点”，把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。

当然每个人对“成功”的定义也不一样，对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔，工作就是养家糊口。但打工也要有尊严，为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。

我之前说了：我不为996辩护，我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。

当然，也有很多人奋斗了，努力了，但依然没有回报，命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。

不过，企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996？

如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。

真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。

那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很有钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。

追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！

最后，重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度：快乐工作，认真生活！

周末愉快！

人民日报评论部也在昨天发布文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，文章认为，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

很多人疑问“996”工作制到底是什么呢？

顾名思义“996”工作制就是每天早上九点上班，晚上九点下班，一天在公司工作12个小时，一个星期上六天班。

大佬谈996

刘强东：

混日子的人不是我兄弟

刘强东于4月12日在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文，文中称自己刚开始做电商的时候每天都睡在办公室整整四年，在这时间内作为京东的一号客服，为了保证24小时服务，其把闹钟设定为2小时后响铃，从来没有连续睡眠两个小时以上。

自己现在的工作节奏是：可以做到周一到周六，早8点至晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，每年休一次长假。

刘强东在文中也表示，近四五年没有实施末位淘汰制，“人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”

刘强东还表示，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”

刘强东朋友圈全文如下：

图源：微博@新浪

财经

任正非：

坚持管理干部末位淘汰机制不动摇

2018年10月19日，华为创始人任正非在第四季度工作会议上发表讲话，强调了华为未来一切向打仗聚拢。未来，要在变革中调整战略——从原有的“防守计划”调整为“以攻为主，以防为辅助”。同时，在变革中苦练内功。

任正非再次强调华为需要保持狼性文化。如果销售额上不去，就要降低人员编制，把成本降下来；第二，坚持末位淘汰制，主管对结果负责，员工对命令负责，不执行就下岗。各级主官要从主战人员中选拔，以李云龙、赵刚为标准。第三，所有变革都要导向“多产粮食”和“增加土地肥力”。

雷军：

优秀的人心甘情愿每天12点下班

雷军在一次媒体采访中，表示：拥有强大责任心，强大自我驱动力，有强大理想和抱负，心甘情愿每天工作到晚上12点才下班的人一定会成功，包括我自己就是这样。

李国庆：

坚决反对996

马云、雷军想用梦想驱使员工996，而刘强东用兄弟情驱使，不过当当网创始人李国庆表示坚决反对996，他的理由是每天不算路途，11小时工作时长，那么恋爱、家庭、社交无暇，工作要适当放松，此外不应该是员工跑断腿，往往是管理者提出决策的科学性，和效率比员工玩命加班要有效很多。

不过李国庆坚决反对每周40小时工作，而且假期还那么多，自己赞成撸起袖子干。言外之意就是自己反对996，但是又不提倡工作时间太少，自己早晚读书，大家躺床上，也拿着手机在工作群讨论工作，这非常快乐！

沈义人：

对于公司来说强制996是错误的

13日早晨，OPPO副总裁沈义人在其微博表示：最近看到很多人谈996，我觉得对于一个公司来说强制996是错误的、但是对于自己来说怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。我很喜欢我的事业，之前很长一段时间内别说6×12了，7×18我都干过，没人逼我我愿意为我的选择负责而已。我见过很多各种各样优秀的人，但勤奋和努力是他们身上唯二共同的标签。

侯小强：

不愿意996很正常，人各有志

原盛大文学CEO侯小强此前发布称，大体上赞同刘强东和马云关于996的言论。4月13日早间，侯小强继续发布微博谈论996称：不愿意996，其实很正常，人各有志；也并非所有公司、所有阶段都可以996，相当一部分996都是消磨；更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。

网友真相了

近日，南都NDX实验室发起“‘996’（高薪）VS非‘996’（低薪），你会选哪个？”的热点站队。

结果显示，过半网友选择非996（低薪）。

选择996的原因方面，74.8%的网友选择了“高薪”。

还有19.5%的网友表示，会冲着平台机遇选择996。如“DUDU”表示：“若我是职场新人，会选择高起点的‘996’”。

是什么原因让人们不愿意接受“996”？调查显示，有48.6%的网友不接受996，是因为不希望个人生活被工作占据。

还有41.9%网友表示是为了身体健康，“Z廣.j”留言说，以前做设计时，早上7点30上班，晚上11点下班，有时还要加班加到2点左右，还只发一点点工资，“那才是拿命生活”。

当然，“996”并不意味着高薪，有网友表示，雇主不是令人羡慕的互联网“大厂”，而是二三线城市的小型公司，同样“996”加班到吐，薪水也不理想。