在过去的几个月里，我要么是招聘经理，要么就是执行一些产品角色的招聘流程–产品经理、产品设计师、产品分析师。在这个过程中，我审阅了大量的简历，其中有很多我不得不立即拒绝，因为候选人犯了一些容易避免的错误。在这篇文章中，我将从我的角度谈谈一些基础知识的把握。

即使是小公司的招聘经理和招聘人员，每个职位空缺都会收到几十份甚至上百份的应聘简历。根本就没有时间花几秒钟或最多一两分钟来审阅每一份简历。这也意味着招聘经理们更多的是寻找能让应聘者被淘汰的线索，而不是寻找该应聘者为什么适合这个职位的线索。

如果你的简历没有回答一些基本的问题，或者提出任何疑虑，这往往意味着立即被取消应聘资格。你的简历是一成不变的，不可能随着招聘经理的提问而改变，所以作为求职者，你的任务是预知招聘经理会有哪些最重要的问题，并在简历中回答这些问题。

当然，请注意，这只是我个人在创业公司背景下的单一招聘经理的角度–我主要是在做简历的第一道筛选，而在大公司或不同的背景下，可能做模式匹配的招聘经理可能会更多的是做第一道筛选。不过，我希望这些建议大部分还是可以坚持的。

我在这篇文章中会涉及到以下几点。

获得推荐人的推荐掌握好基础知识提供足够的背景资料足够的定制化强调正确的技能主动的陈述

1. 获得的推荐

这是第一点，因为这一点太重要了：如果你是被已经在公司工作的人介绍来的，那么你至少进入电话屏的几率会大大增加。一旦你进入了电话屏幕，你就可以进行对话。你可以了解任何潜在的顾虑，并试图缓解这些顾虑。你可以提供比你的简历更深入的例子，说明你的经验如何与工作相关，而不是你的简历所能做到的。你可以表明你了解你所面试的公司及其所面临的挑战。你可以给面试官留下一个整体上的正面印象，让面试官认为。”这是我愿意与之合作的人。”

现在，诀窍是，大多数科技公司都有一个推荐计划，也就是说，如果有人推荐你，如果你被录用，就会得到现金奖励。作为一个求职者，你可以利用这一点来发挥自己的优势：即使你还不认识公司里的人，也要尝试着去找在公司工作的人脉。试着在LinkedIn上寻找二度或三度的人脉，参加相关活动，甚至只是给某人发个冷电子邮件。即使是几乎不认识你的人，也会很乐意推荐你，因为这样做的好处是潜在的奖金，而坏处是没有。

当然，有人可能会说，这是在滥用推荐制度，因为这个制度是为员工设计的，让员工推荐一个他们可以亲自担保的人。但是，从我作为一个招聘经理的角度来看，如果有人在公司里花了心思给人介绍了一个人，并得到了推荐人，那么无论如何都应该得到他们的认可，所以我很乐意接受。

这篇文章其余部分的提示无论如何都适用–无论你是否成功获得了个人推荐，这些都是应该遵循的最佳做法。

2. 掌握基础知识

几乎让我感到痛苦的是，我不得不在其中加入一个关于绝对的基础知识的部分，但我收到的简历中，有太多的人违反了这些规则之一。(也许违反这些规则的人并不是在读这样的文章，所以我可能是在说教）。)

样式：审查设计师的简历的好处是，他们都很好看。分析师的简历就不一样了（虽然我的爱好就是发现那些用LaTeX排版的简历）。现在，当然，没有人希望分析师的简历看起来像设计师的简历，但请把一些基本的东西做好。字体大小和字族不应该突然改变，子弹头要适当对齐，总的来说，整个排版要做的很容易消化。有的求职者在简历的排版上尝试着很有创意，一般来说，这样的排版总比马虎好，但很多时候这样做并不能让审阅简历的人更容易找到最相关的信息。不过多列也是可以的，往往会让简历更加紧凑。

题外话：如果你是设计师，很抱歉，你确实要多花点功夫。谁愿意雇用一个简历平淡无奇的设计师呢？

拼写和语法：虽然我不会因为一两个拼写错误而指责你，但一份简历上有这些问题的简历绝对是个破坏者。这与勤奋有关：如果你连拼写简历都不够勤奋，没有这些错误，我还能相信你会勤奋吗？尤其是如果你不是简历所使用的语言的母语，或者你有阅读障碍，那就找人审阅简历。其实，这对任何人来说，一般来说都是个好主意—-在多次反复审阅简历后，你可能会盲目地忽略细节，可能会在别人的简历中发现一个拼写错误，而你会立刻发现。

长度：我见过太多过长的简历，其中包含的信息要么是多余的，要么是与职位无关，要么是过于冗长。作为一个经验法则：作为初级求职者，你的简历不应该超过一页。10年以下的工作经验，最多两页。以上，三页，但只有当你真的有必要的时候才可以。我认为可以把那些不再相关的职位删掉。如果你想让人们能够查看你的整个就业历史，包括你的实习经历和大学时的咖啡师副业，请在你的LinkedIn简介中加入一个链接。没有招聘经理会在高级候选人中寻找这些。

顺序：大多数人都能做到这一点，但偶尔我也会收到一些奇怪的简历，这些简历的顺序是按时间顺序排列的，或者是以有专业经验的人的教育部分开头。所以在这里，简而言之：最相关的/最近的条目应该放在最上面，这意味着在大多数情况下，你应该从关于专业经验的部分开始，而这个部分的开头是关于你之前工作的条目。

如果你最近的工作经验与你申请的职位完全不相关，我肯定会建议你在上面加上一个总结部分，让你的简历更有说服力（下面会有更多的介绍）。

技能：我见过有的简历上有过多的技能清单。我个人认为，这些技能清单上的内容要少而精。我建议只把那些可能与你所应聘的职位相关的、不容易获得的或无处不在的硬性技能列入其中。

例如：产品经理的Scrum大师认证，或者分析师的R和Python知识。

不应该在的东西举例：熟练掌握微软Office（无处不在的技能）、沟通和表达能力（不是硬性技能，最好是在你描述你曾经的工作中表现出来）。

提供足够的背景资料

请记住，你的简历只需几秒钟的时间就会被看完，请确保你提供足够的背景资料。这意味着什么？例如，解释一下你工作过的公司是做什么的，尤其是那些小公司，不是所有人都知道的公司。如果是大公司，请解释你在哪个部门工作，或者你在做什么产品。如果你有一个通用的工作头衔，可能意味着很多不同的事情，那就解释一下它在实际工作中的意义。

想一想，你会对家人或朋友说起你的经历是什么？你是会告诉他们 “我在Keep工作”，还是更愿意说 “我在一家叫Keep的公司工作，我们做了一个健身和营养品APP”？

定制化

你的简历应该尽可能地与你所申请的机会相匹配。这并不意味着你必须为每一个新的机会重新撰写简历。如果你要应聘几个不同类型的职位，可能每个职位至少要有一个版本的简历，这是一个好主意。例如，我曾一度应聘产品管理和产品战略职位，我有两份不同的简历，强调的是我的经历中略微不同的部分。

其他一些可能需要定制的因素：机会是在哪个行业？商业模式是什么（例如，B2B还是B2C）？公司规模是多少（初创企业还是大企业）？

此外，虽然求职信已经不再受青睐，但一些在线申请中提供了一个 “摘要 “字段。虽然没有人期望在求职信中写满求职信，但这是一个很好的地方，可以让你在求职信中写上摘要，同时也可以多次提及公司和职位名称。

强调正确的技能

看一下职位描述和所列举的技能。几乎没有人能够完全匹配所有的要求，所以你可能也没有。在写简历时，要确保你提供的技能与职位描述中的要求完全匹配。

对于你不太匹配的技能，但你有一些经验，可能是可以转移的，请解释一下你的经验，让人很容易理解为什么你的经验可以适用于新的工作。

在你所拥有的剩余经验中，至少删去80%–这样你就能提供足够的背景。

举个例子，当我应聘第一份产品经理的工作时，我显然缺乏产品管理经验。我有技术能力（有计算机科学学位，做过软件开发人员的工作，也曾共同创办过一些失败的创业公司），当然也包括了这些经验。作为一名顾问，我也做过一些产品战略工作，以及大型软件项目的策划，我的解释是，这些经验可以让人清楚地知道，作为一名产品经理，这些经验可能会派上用场。在我过去的咨询工作中，我也做过大量的政府相关设计工作，并在石油化工行业的客户中工作了很长时间。这些都不适合担任产品经理的角色，所以我在简历中省略了。

主动的陈述

当你应聘任何职位时，你应该在心中有一个大致的演讲稿框架。我所说的 “演讲稿 “是指你所讲的故事，至少包括以下几点。

为什么你很适合这份工作你有什么独特的好处是什么让你对具体的公司和机会感兴趣？为什么要在目前的时间点换工作？

前两点应该在你的简历中已经体现出来了，后两点你应该在你的第一次电话筛选中提到最新的（即使没有直接问到）。

明确你的投稿内容，确保你的整个简历不仅仅是经验的积累，而是全部针对一个论点。当然，你的投稿可能会失败—招聘经理可能不 “买账”，也可能是在寻找不同的东西。但至少你已经提出了你的论点。如果你只是试图提及你所做的一切，以及你所做的任何事情和可能做出的贡献，那么现实情况是，这些都无法让阅读你的简历的人了解你的简历（所以到最后，你根本没有提出任何论点）。

举个例子，这是我第一次应聘产品经理时的粗略简历。