最近，在中国政府网，看到这样一个留言，引发了程序员这个圈子不少的轰动。

5岁程序员在政府网站发求职贴（却连个面试机会都没有…）"

“Mary：我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通java的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。”

当一个45岁的中年男人，需要被生活逼到何种境地，才能鼓起勇气公开向总理求助说出自己的无奈。

这一刻，中年程序员的不易，体现的淋漓尽致

当你被时代抛弃时，连招呼也不会打

随着ETC在各地的推广，很多高速收费站的人工窗口都被ETC取代。

一位曾经在收费站工作多年大姐哭诉：”我今年36了，我的青春都交给收费站了，现在啥也不会，也没人喜欢我，我也学不了什么东西了“！

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在ETC未被大规模普及之前，高速收费员是一个让很多人羡慕的岗位，虽然工作很枯燥，但是基于稳定、收入还不错等优势受到很多人的欢迎。

早在前些年，浙江省某地拟招聘147名高速收费员，却引得超过1600人报名参试，其中还包括半数的大学生，平均每5到6名大学生，来竞争一个收费员的岗位，让人们惊呼其竞争的激烈程度，丝毫不逊色于其他事业单位甚至一些公务员的难度。

曾经，铁饭碗是专门形容形容那些工作稳定、收入无忧的岗位，然而，在时代的浪潮下，所谓的铁饭碗也在逐一被打破，而这位36岁的大姐，就是一个活生生的例子。

同时，也是在警醒我们：这个时代，没有什么是确定的，也没有什么是容易的，我们只有努力奋斗，跳出舒适区，能能获得真正意义上的铁饭碗。

程序员的35岁噩梦

很多人问我：程序员到了35岁，怎么办？

我说：我无法回答，因为… ，我还没到这个年纪。

35岁的人，为什么焦虑？

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字节跳动创始人张一鸣在2015年的一条微博中，发布了一条招聘需求，其中重点突出了（35岁以下优先），年薪可以达到100W美金。

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原来，纵使是年薪百万美金的职场精英，超过35岁，也会被区别对待。

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一位31岁的学员去京东面试，技术面试通过了并且给了最终的评级T5，但是由于年龄超过30岁，没有被录用。

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一位在互联网公司工作的同学说：『“2010年进入互联网行业时，公司员工大都在25岁至28岁之间。十几年过去了，目前行业主力依然是24岁至28岁的人。他回忆，2017年，公司游戏中心有70多人，34岁以上的大概有两三人，主要集中于研发。目前，周围200多名员工中没有一个比他‘老‘”』

2020年脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》显示，20家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁。20家公司中员工平均年龄最高的是滴滴出行，为33岁。

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据悉，一位阿里的员工在脉脉上晒出了自己被辞退的经历，这位阿里员工今年35岁，有10年开发经验，过完年第一天上班，就被公司劝退，建议他这个月提离职，而被辞退的理由也是让他没想到，公司给的理由是他年纪较大。

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阿里巴巴每年都会对员工进行大规模的调整。从2015年到2018年，三年之间就有16次人才组织架构的调整。目前阿里企业员工平均年龄31岁，截至2018年9月份，阿里管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者超1400人，占管理者总数的5%。

种种迹象不断在说明一个点：互联网企业不喜欢35岁以上的程序员！

“大龄”员工为何被歧视？

在我看来，有很多原因：

35岁程序员，在这个行业至少从事10年以上，如果一个人在一个领域从业10年+还没有取得很好的成绩，且从事的工作完全具有可替代性，意味着什么想必大家清楚，公司不养尸位素餐的员工。

程序员这个行业看起来是技术含量很高的行业。

实际上，在技术非常完善和成熟的背景下，使得大部分时候程序员的工作都是没有太多挑战的，网上有个段子：

问：程序员每天工作就是从Stackoverflow上把代码复制下来，为什么工资有一万元一个月。答：复制代码的技能值1元，知道复制哪一段代码到什么位置的技能值9999元。

程序员只要掌握Ctrl+C和Ctrl+V两大技能后，就能应对80%的开发场景，而这样的能力具有很强的可替代性。

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在这样一种舒适区中，如果不求上进，到了一定年纪，被企业淘汰也很正常。

真正被淘汰的不是你的年龄，而是这个年龄所承载的能力。

“用35岁的简历，去面试一个25岁的岗位”，

由于程序员这个行业技能的单一性（只需要在标准化的技术框架下填业务逻辑），使得程序员的技能无法得到有效提升，如果在较为安逸的工作环境中，就很容易陷入到舒适区。

在这种情况下，工作年限和工作能力逐步开始产生不匹配现象，如果你35岁了，能力和25岁的人没太多差别，企业会如何选择，想必大家也能明白。

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有人看不到未来；有人一眼就看完了未来。

身在日新月异的社会中，“一招鲜，吃遍天”的时代已经过去了，只有持续保持有效学习，才能在这样一个充满变化的环境中生存下来！

葡萄牙诗人费尔南多·佩索阿曾经说过这样一句话：人与人最大的不同在于，你是真的活了一万多天，还是仅仅生活了一天，却重复了一万多次。

对于企业来说，大龄程序员成本高，家长里短多，不好管理。

大家都知道程序员的随着工作经验和技术的积累工资也是不断的增长，这对国内企业来讲是很大一笔开支。反而，年轻的程序员企业可以用很少的支出也可以让他们干更多的工作。

随着技术越来越标准化，企业对于软件人才的能力要求逐步降低，人员可替代性也在逐步增加。

就拿IT基础设施的发展来看，从传统软件IT架构到PAAS，意味着企业对于硬件设施以及软件运行环境设施的维护成本得到了极大的降低。

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随着微服务架构不断演进，企业对于微服务架构中的各类问题，全部可以交给SideCar，而现如今云计算、容器化日益成熟，基于ServiceMesh服务网格的架构也得到了快速的发展。

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未来？企业只需要关注自己的业务逻辑即可，软件层面的复杂度和硬件层面的复杂度，全部交给云就行了！

现在互联网公司节奏都很快，很多都要求员工能适应加班，而在这一点上，30岁以上的程序员自然没多少优势。

随着年龄的增加，人的精力、反应能力、体力都在不断下降。

而互联网又是快节奏行业，产品线迭代全部敏捷化，所以对于程序员来说加班成了常态。

而大龄程序员显然无法满足高强度的加班需求。

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不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，一味地沉浸在“码农很苦”的思维定式和裁员焦虑当中，无力追赶互联网发展的步伐，所以才遭到裁员。毕竟社会残酷且相对公平，据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了。

而大龄程序员的优势是阅历、思维和解决问题的框架。这些在多年的历练和实践中已经得到了检验，比起小年轻们的遇事不知所措，大龄程序员的处变不惊能够让他们在遇到问题时以最快的时间找到最合适的方案。

作为大龄程序员，要认识到自己的优势，尽量扩大自己的影响力，保持工作热情，靠努力工作赢得成就感，形成“努力－收获－更努力”的正循环模式。

我想说，学习从来都不晚，努力学习的人，才会有更好的未来。