人力资源软件有哪些，盘点中国人力资源软件排行

2024年11月2日 08:21:07 • 投稿 • 阅读 21

HR是一个任何企业都存在的岗位，其涉及到的工作维度也相对较广，主要包括人事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等等，工作流程繁琐，以至于HR难以有效把时间分配到分析决策上来，如果有一款软件能帮助HR完成全部人力资源数据整合，那就再好不过了。

对于HR来说，如何选择到一款适合自身业务特点的软件呢？

在此，小编对市面上接受度较高的几款软件进行使用测评，从功能、费用、操作方式等方面，吐血整理出一份对HR极具帮助的2020人力资源管理软件排名：

一、i人事（www.ihr360.com）

亚太知名智慧HR管理软件，致力于让专业的HR管理更简单高效，可一个平台解决企业管理基本问题，现已成为HR事务管理助手，数据决策专家。

人力资源管理软件i人事，涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块。随着国家经济形势及一带一路政策的实践，i人事推出英语版、日语版等多语言版本，充分满足跨国企业及多文化组织的员工管理。

为让HR享受到最新科技落地成果，i人事不断迭代、创新，并于近期重磅升级i人事3.0版本，用科技手段帮助HR提高效率，着重打造“无忧薪税”、“轻松入职”、“智慧报表”及“连锁行业解决方案”。

主要特点：

1、功能齐全，覆盖人力资源六大模块，打通HR工作流程；

2、形成选用育留人才闭环，全面收集人才数据，实现员工全生命周期管理；

3、研发团队强大，20余年人力资源行业经验，由HR专家、IT、互联网精英共同组成；

4、各类智慧报表一键生成，轻松助力企业决策，为各角色HR提供价值；

5、性价比高，迭代免费享受，50人以下不收费。

二、SAP

1972年创立于德国，主要模块涉及到客户关系管理、企业信息管理、企业绩效管理、企业资源规划、人力资本管理等，管理标准成熟，较适用于中大型企业。

主要特点：

1、功能齐全，基本包括企业日常运营管理各个模块；

2、实施团队经验丰富，沟通顺畅；

3、实施复杂，上线难度高，费用贵，成本高

三、Oracal

美国制造，SAP最大竞争对手，目前世界上第二大软件企业，1989年进入中国市场，对中国本土企业了解程度高，且灵活性高，使用过程中可根据需求做功能及操作上的调整。

主要特点：

1、产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

2、产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下

3、与业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

四、Workday

近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商

主要特点：

1、SaaS服务形式交付，云计算为基础，更灵活

2、迭代速度快，用户可免费享受升级版

3、界面设计美观

4、访问速度慢，不适用于中国企业

五、用友

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

主要特点：

1、界面舒适友好，设计美观

2、绩效管理模块领先市场普遍水平

3、收费较高，小型企业难以承受

4、操作复杂，不易上手

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