50岁女主管被迫退休获赔46万(没到退休年龄被退休)

Hello,大家好,欢迎来到我的空间坐坐。今天看到一则新闻,挺有感触,不知道大家读到没有?因为属于劳动仲裁,和大家密切度比较高,这则新闻关注度也很高。新闻是《50岁女主管被迫退休获赔46万》,17年前,南京李女士入职一家知名检测公司,通过努力一路升到主管,2019年公司以其满50岁为由要求其退休,并注销了其工作账号。李女士只好申请办理退休手续,可人社局认为,李女士未达到退休年龄,不予批准退休。随后,李女士将单位诉讼至法庭。法院一审认为,李女士从事管理岗位,法定退休年龄应为55岁,判决单位赔偿李女士46万余元,单位上诉后,二审维持原判。

0岁女主管被迫退休获赔46万(没到退休年龄被退休)"

对劳动法有了解的人知道,一般管理岗位是55岁退休,工人岗是50岁退休,这个事情简单说就是公司遇到了工作能力减退的员工,利用女职工可以提前退休的规则,钻空子想把她当工人在50岁退休,来减少裁员补偿。

这种由55岁变为50岁退休,一般有两种情况,一种是工作能力很强,可以继续为企业创造价值,双方如果都很乐意,退休后可以进行返聘,企业节省了缴纳社保的钱,职工拿到手里的钱更多了,这种情况一般集中在技能不容易被替代的员工身上,比如医生、工程师等。

另一种情况是,随着年龄的增长,企业认为员工价值已经递减,学习能力不如年轻人,还要付出比年轻人更高的成本,企业觉得非常不划算,就会想办法让员工50岁退休。因为员工很难找到合适的同薪水工作,员工也不乐意,就会申请仲裁。本该55岁退休,而50岁退休,少交了5年的社保,损害了国家的利益,所以本案判决公司赔偿46万元。

对于公司来讲以身份转换规避裁员是行不通的。要不就养到退休,要不就直接裁员。可是将来的延迟退休怎么办呢?(延迟退休,不是在原岗位干到退休,而是延迟领取养老金,比如说50岁失业了,60岁才能领取养老金)以盈利为目的的公司,不会让员工干到60岁或者65岁,而往往会提前裁员来规避公司的利益损失风险。

其实大多数企业都是这么干的,比如互联网企业,公司很难见到35岁以上的员工,要不就升上去,可是上面管理岗毕竟非常有限,大多数还是升不上去。

如果35岁被公司裁员,离领取退休金的时间还有25年,那这段漫长的时间,我们应该如何应对?说简单点,首要问题是健康和金钱的问题。

我认为,一是要保持健康的身体,养成良好的生活习惯,少熬夜、少生气、均衡饮食、适当运动。就目前来讲,因为工作压力大,生活和工作节奏太快,年轻人是每天奔波在家和公司,早出晚归,饮食和休息不规律,健康体不多。如果精神压力大,心态不好,我推荐冥想,可以很好的调节情绪,同时也能锻炼大脑,增强记忆力。

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二是尽早进行职业规划,比如你不喜欢目前的工作,可能因为钱少、可能因为得不到发展、可能因为不喜欢自己的上司,那就在30岁之前给自己一个定位和努力的方向,可以培养自己一个专业技能,以后可以拿这个技能当饭碗,或者趁早在30岁以前跳槽到一个有成长性的行业和公司里工作学习,尽快的完成职业转型。

三是破除消费主义陷阱,好好存钱。有没有发现,现在打开软件,满眼都是消费和商品,好像不买点东西自己就亏了一样,不花点钱什么事情都做不了,软件都很智能化比你自己还了解自己,知道你喜欢什么,爱吃什么,爱玩什么,爱浏览什么,常常给你推荐你喜欢的东西,今天有一个网友说在公司上厕所的功夫在抖音直播间消费了2000元。

我还是主张消费要量力而行,要建立储蓄意识,人无远虑必有近忧,没有好好规划的现在,哪有无忧无虑的未来,何况因为疫情影响和中国经济结构发生变化,现在的企业也有很大的经营压力,谁都无法预料35岁时候会怎样。

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我建议朋友们,在中年或者接近中年的时候,开始规划自己的养老生活,如果没有经济压力,适当的给自己补充养老金,比如增额终身寿或者年金,这两个都非常安全,收益确定,在利率不断下行的情况下锁定了利率,是非常好存钱工具。我给自己存的就是增额终身寿,我看中的是它锁定利率,复利生息,而且相对于年金来讲增额终身寿有一定灵活性,比如我到45岁时候,孩子可能快上大学了,就可以当教育金使用,给孩子一笔上大学的钱。50岁想旅游啦,也可以提取部分作为自己的旅游资金,满足自己的旅游的愿望。剩余的钱可以作为养老金。当然取出的越多,账户的钱越少,这就要看自己的人生安排了。

人到老年,挣钱能力下降,不能像年轻人那样,有很多挣钱的渠道,看病买药的花销开始多了起来,老人变得非常节俭。

如果有足够的养老金作为支撑,想买什么买什么,想旅游旅游,也不会为看病花钱感到焦虑,那么幸福生活指数更高。

四、不要轻易做超出你认知范围和能力边界的事情。比如说创业、大型投资、高利贷和网贷,做不懂的事情,挣钱不容易,当韭菜很容易。

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