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劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏！

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在万能的职场生存法则里，其中一条一定是：离职时千万别撕破脸皮。

毕竟这个世界里最微妙的关系里，除了分手前的情侣，就是即将离职的员工与原公司。

大到如何进行离职才能不影响公司、如何交接才能不得罪前领导、如何说离职理由才能不影响背调，小到如何退出公司群，互联网上的热心网友将各种离职小tips给你安排得明明白白。

有人说，离职好像一面镜子，不仅照得出公司的格局，也照得出员工的人品。

很多职场人的离职是主动的，因为找到更好的工作，或者公司的确撑不下去了，双方利益牵扯不大，双方彬彬有礼，好聚好散，方方面面尽显职场的稳重与美德。

但也有相当部分的离职是不愉快的，网上呈现出“离职撕破脸”的故事也不在少数。

最常见的是拖欠工资。

4月份的钱，因为5月份离职了，就直接不给了。

劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏

在互联网的记忆里，在工位当着昔日同事的面宣读“开除通知”，让保安把员工抬出办公室的新闻都曾引起打工人的愤怒。

但受委屈的不仅仅是打工人，有时候公司也会有损失

比如接手后才发现离职人员在离职前把公司系统乱操作，现在发现了只能一个一个修改。

此前也曾有新闻报道，杭州某科技公司的技术总监，因不满被老板开除，心生报复。删除了数据库上的一些关键索引和部分表格。

不论主动撕破脸皮的是哪方，最后苦的还是打工人。

离职的体面该如何维护？职场人如何优雅的辞职？

劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏

离职的原因

辞职的原因无非是钱少了、心委屈了。

但有点职场经验的人就知道，如果不是必须，这些理由最好不要摆在台面上。

如果是因为钱没给到位而辞职，那么上司要加薪留你，你留还是不留呢？

就算你留下来了，毕竟曾经动过“走”的心，在上司心里已经对你的你的忠诚度打了折。

同事、领导不好相处，心委屈了这些话更是危险发言，万一传到同事耳朵里，他们只会觉得你爱挑剔，不合群。

职场就是个小圈子，指不定未来还会和同事有业务上的来往；就算你转了行或者不用再去上班，也没必要树敌。来灵鸽，通过猎头找工作。

如果非要说，可以这样委婉地表达：公司的企业文化是比较内敛的，而我这个人比较外向，我不太适应。

劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏

离职时，立场坚定干净利索

在离职时，如果上司留你，会大打感情牌，给你许诺未来。

而你，一旦心软决定留下来，那么让你辞职的原因并不会消失，到时候你只会陷入更深的痛苦中。

如果决定要要走，就要立场坚定，不要因为别人的行为而左右摇摆。

劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏

在职场的世界里，没有不被理解的辞职，公司缺了你也不会停止运转。既然决定了要走，那就勇敢的开启下一段旅程。

劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏

坦诚沟通，但少说公司的具体问题

要走了，上司可能会问你：公司的发展或者团队有哪些问题。

不要像得到了特赦，一下子噼里啪啦全部抖出来了。既然有这么多问题，你在岗的时候怎么不吭声？现在要走了，这个不对那个不好，早干什么去了？

保持坦诚沟通，多回忆一下过往并肩作战的友情，好好表示一下感激，以后好江湖相见。

劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏

做好交接工作

很多人准备辞职后，就立刻对工作散漫，“反正我已经辞职了，我就混日子坐满三十天走人。”

且不说会不会影响背调，这对于一个职场人来说，也是个很不负责任的表现。

成熟的职场人，会站好最后一班岗，在行事方面有始有终，对自己负责也对他人负责。

劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏

离职前一定要清理自己使用的电脑痕迹，退出微信qq等界面，如果电脑有任何问题应该及时报备。

辞职时资历和人脉积累的一个里程碑，而不是和过去斩断关系。

做好交接，维护好自己的职场口碑，走向更远的世界。

劝年轻人“不爽就离职”，不是蠢就是坏

电脑有任何问题应该及时报备。

辞职时资历和人脉积累的一个里程碑，而不是和过去斩断关系。

做好交接，维护好自己的职场口碑，走向更远的世界。

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